View Categories

Evidence-based Management

1 min read

Evidence-based management (EBM) to podejście do zarządzania, które opiera się na rzetelnych dowodach i faktach, a nie na przypuszczeniach czy intuicji. EBM stara się wyciągać wnioski z danych i informacji, które są dostępne, aby podejmować najlepsze decyzje i ulepszać procesy. W Scrum, EBM może być stosowane do oceny skuteczności projektu i jego postępów, a także do ulepszania procesów i metod pracy. Może być również używane do oceny efektywności poszczególnych członków zespołu i ich wkładu w projekt. W EBM ważne jest, aby opierać się na danych i informacjach, które są rzetelne i obiektywne, a nie na przypuszczeniach czy uprzedzeniach.

Kluczowe wartości w evidence-based management (EBM) to:

  1. Opieranie decyzji na rzetelnych dowodach i faktach: EBM stara się wyciągać wnioski z danych i informacji, które są dostępne, aby podejmować najlepsze decyzje i ulepszać procesy.
  2. Obiektywizm: Ważne jest, aby opierać się na danych i informacjach, które są rzetelne i obiektywne, a nie na przypuszczeniach czy uprzedzeniach.
  3. Transparentność: EBM wymaga przejrzystości w gromadzeniu i interpretowaniu danych, aby umożliwić innym ocenę i weryfikację wyników.
  4. Ciągłe ulepszanie: EBM stara się ciągle ulepszać procesy i metody pracy, opierając się na dostępnych dowodach i faktach.
  5. Skupienie na kliencie: EBM zwraca uwagę na potrzeby i oczekiwania klientów i stara się dostosowywać procesy i produkty do ich potrzeb.

Kluczowe obszary wartości (ang Key Value Areas, KVA) w evidence-based management (EBM) to:

  1. Wartość obecna (Current Value)
  2. Czas do wprowadzenia na rynek (Time to Market)
  3. Zdolność do Innowacji (Ability to innovate)
  4. Wartość Niewykorzystana (Unrealized Value).

Przykładowe Kluczowe Miary Wartości:

  1. Wartość Obecna:
    • Przychód na pracownika (Revenue per Employee)
    • Wskaźnik wykorzystania przez klienta (Customer Usage Index)
    • Współczynnik kosztów produktu (Product Cost Ratio)
    • Zadowolenie pracownika (Employee Satisfaction)
    • Zadowolenie klienta (Customer Satisfaction)
    • Współczynnik kosztów produktu (Product Cost Ratio)
  2. Wartość niezrealizowana:
    • Udział w rynku (ang. Market Share)
    • Luka w satysfakcji klienta lub użytkownika (Customer or User Satisfaction Gap)
    • Pożądane doświadczenie lub satysfakcja klienta (Desired Customer Experience or Satisfaction)
  3. Czas do wprowadzenia na rynek:
    • Częstotliwość budowania i integracji (Build and Integration Frequency)
    • Częstotliwość wydań (Release Frequency)
    • Okres stabilizacji wydaniu (Release Stabilization Period)
    • Średni czas do naprawy (Mean Time to Repair)
    • Czas cyklu klienta (Customer Cycle Time)
    • Czas realizacji (Lead Time)
    • Czas realizacji zmian (Lead Time for Changes)
    • Częstotliwość wydań (Deployment Frequency)
    • Czas przywrócenia usługi (Time to Restore Service)
    • Czas uczenia się (Time-to-Learn)
    • Czas do usunięcia przeszkody (Time to Remove Impediment)
    • Czas do zmiany kierunku (Time to Pivot)
  4. Zdolność do innowacji:
    • Współczynnik innowacyjności (Innovation Rate)
    • Trendy defektów (Defect Trends)
    • Wskaźnik pracy nad produktem (On-Product Index)
    • Wskaźnik zainstalowanych wersji (Installed Version Index)
    • Dług techniczny (Technical Debt)
    • Liczba incydentów produkcyjnych (Production Incident Count)
    • Aktywne gałęzie produktu (kodu) (Active Product (Code) Branches)
    • Czas poświęcony na synchronizację kodu pomiędzy gałęziami (Time Spent Merging Code Between Branches)
    • Czas poświęcony na zmianę kontekstu (Time Spent Context Switching)
    • Współczynnik awaryjności zmian (Change Failure Rate)