Retrospektywa nie ma sensu, jeśli uczestnicy nie są otwarci na dyskusję i chętni do wyciągnięcia wniosków na przyszłość. Jeśli ludzie boją się szczerze wypowiedzieć swoje opinie lub obawiają się krytyki, retrospektywa może stać się bezproduktywna lub wręcz szkodliwa dla atmosfery w zespole.
Retrospektywa również nie ma sensu, jeśli nie ma możliwości wprowadzenia zidentyfikowanych zmian lub poprawek. Jeśli zespół wyciąga wnioski, ale nie ma możliwości ich wdrożenia, retrospektywa może być frustrująca i prowadzić do braku motywacji.
Ponadto, retrospektywa nie jest odpowiednim narzędziem, jeśli ma służyć do winienia komuś za niepowodzenia lub do oskarżania innych o błędy. Retrospektywa powinna być przeprowadzana w atmosferze otwartej i szczerej komunikacji, a nie winy czy oskarżeń.
