Revenue per employee (Przychód na pracownika, RPE) w EBM, to wskaźnik, który pokazuje jak efektywnie firma wykorzystuje swoją kadrę, mierząc przychody generowane przez każdego pracownika. Jest to ważny wskaźnik, ponieważ pozwala na ocenę efektywności pracy pracowników oraz pozwala na porównanie efektywności pracy w różnych działach czy też w różnych oddziałach firmy.
RPE jest obliczany jako iloraz przychodów firmy i liczby pracowników. Przykład może być taki, że firma generuje 10 milionów dolarów przychodów rocznie i zatrudnia 100 pracowników. RPE w takim przypadku wynosi 100 000 dolarów na jednego pracownika.
Wskaźnik RPE pozwala na monitorowanie efektywności pracy pracowników i na identyfikowanie obszarów, w których wymagane jest doskonalenie, co jest ważne w procesie podejmowania decyzji strategicznych, i pozwala na określenie potencjalnych możliwości rozwoju firmy.
Warto pamiętać, że RPE jest tylko jednym z wielu wskaźników efektywności działalności firmy i nie powinien być jedynym kryterium do oceny pracy pracowników czy decyzji strategicznych. Powinno się go rozważyć razem z innymi wskaźnikami i danymi, takimi jak np. koszty pracy, produktywność, lojalność klientów, marże itp.
Również ważne jest uwzględnienie branży, w której działa firma i różnic w kosztach związanych z zatrudnieniem pracowników czy też specyficznych cech produkcji, które mogą wpływać na wynik RPE. Dla przykładu w branży budowlanej, czy przemysłowej, RPE może być niższe niż w branży usługowej, ponieważ pracownicy tej pierwszej branży muszą mieć specjalistyczne umiejętności i sprzęt, co powoduje większe koszty zatrudnienia.
